Ученический Договор И Трудовая Книжка

Что такое ученический договор? Его взялся обучить руководитель, чьим помощником он и должен быть впоследствии. Но на время обучения компания хочет заключить с братом не трудовой договор, а ученический. Законно ли это? Вопрос: Мой брат устраивается на работу системным администратором. Но у него нет спецобразования, хотя он во всем этом разбирается. Его взялся обучить руководитель, чьим помощником он и должен быть впоследствии. Но на время обучения компания хочет заключить с братом не трудовой договор, а ученический.

Что такое в этом случае ученический договор и отражается он как- то в трудовой книжке, включается ли в трудовой стаж? Ответ: Ученический договор в соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ представляет собой договор, в соответствии с которым работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, ученический договор может быть заключен как с работником, с которым у работодателя заключен трудовой договор, так и с лицом, ищущим работу. Соответственно заключение ученического договора при отсутствии трудового  договора действующему законодательству не противоречит. С лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор и не заключен трудовой договор, организация не состоит в трудовых отношениях. Соответственно, лицо, с которым заключен ученический договор, не является работником. Кроме того, период профессионального обучения по ученическому договору признается периодом обучения, а не работы (ст.

1. Главная Ученический договор. Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником 'Кадровик. Трудовое право для кадровика', 2008, N 1.
2. И хотя ученический договор, в первую очередь, направлен на повышение работника, этот факт фиксируется в трудовой книжке.
3. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет. Вносится ли запись в трудовую книжку по ученическому договору?

Так, по ученическому договору работодатель не издает приказ о приеме на работу, не заводит трудовую книжку, а отстранение ученика от практических занятий не является увольнением.

В соответствии со статьей 1. Трудового кодекса в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы по трудовому договору, а также иные периоды, установленные статьей 1. ТК РФ. В перечне, установленном статьей  1. ТК РФ, ничего не сказано о времени ученичества. На основании  этого можно сделать вывод, что время обучения по заключенному ученическому договору при отсутствии заключенного трудового договора, не включается в трудовой стаж.

Но в случае если с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, и организация еще не состоит в трудовых отношениях, и, соответственно, ученик не является ее работником, то в этом случае сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся.